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Facebookはそれを吹き飛ばした。 名前の変更や全体についてどのように感じているかは関係ありません… メタバースのもの。 いずれにせよ、Metaのブランド変更は大惨事でした。 そしてそれは、メタバースが何であるかを誰もが説明できないからです。 地球上のほぼすべての人がFacebookが何をしたかを知っていますが、「メタ」が何であるかについての手がかりを持っている人はほとんどいません。 MetaのマーケティングチームであるMarkZuckerberg、またはソーシャルメディアの虚無主義的な性質を非難することができます（皮肉なことに、Mark Zuckerberg et al。を非難することもできます）。 しかし、問題の単純な事実は、メタバースを説明しようとすることは、最も先見の明のある技術者でさえも持つことができるよりも大きな挑戦であるということです 構想。 ご挨拶、ヒューマノイド 今すぐニュースレターを購読して、受信トレイにあるお気に入りのAIストーリーを毎週まとめてください。 さらに読む：メタバースは場所ではありません-それは現実のための必須のアップグレードです 未来派のジェイソン・シルバに聞くと、メタバースは私たちが答えるために存在する質問です。 「あなたは誰ですか？」と尋ねるのは、不思議の国のアリスの幼虫です。 TNWカンファレンス2022での彼の講演は、「私たちの未来」が何を意味するのかを正確に明らかにしたツアー・デ・フォースのスピーチでした。 彼の大きなアイデアは、彼が「サイバーデリック時代」への人類の参入として説明していることを含みます。 社会的および技術的変化のこの時代は、サイケデリックス技術と融合する仮想およびデジタル技術の概念によって定義されます。 外から見ると少し風変わりに聞こえますが、これらは比喩ではありません。 シルバの意味は文字通りです。サイケデリックス物質がメンタルヘルスの危機を経験している人間に非常に良い影響を与える可能性があることを示す研究がたくさんあります。 では、メタバースはどこに収まるのでしょうか？ それはあなたがそれをどのように見るかに依存します。 未来を人間のドローンが実存的な現実の恐怖の中で人生を過ごす場所として見れば、私たちが人間性を失う世界を想像するかもしれません。 […]

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シリコンバレーをナビゲートすることは、起業家にとって困難な作業になる可能性があります。 そして、クィアの創設者はさらに大きな困難な課題に直面しています。 だからこそ、道を切り開いた人々にとって、成功の秘訣をコミュニティの他の人々と共有することが重要です。 元プロスポーツ選手であり、CEO兼共同創設者であるTracy Benson スポーツテクノロジーのスタートアップObsesh、彼女が今週の金曜日にTNW Conference2022でGrowthQuarterステージに進んだとき、まさにそれをしました。 「クィアパーソンとしてシリコンバレーをナビゲートする方法」と題された彼女の講演は、非常に過小評価された観点からの創設者の経験を通して率直で元気な遠足でした。 ビデオ編集を学びたいですか？ ビデオ編集を開始する方法—専門家からの6つのヒント ベンソンは基本的に、課題を2つの単純な概念、「VCはお金を稼ぎたい」、「1％未満…外見上はクィアとして識別されている」に分解しました。 「それでも」と彼女は言います。「ベンチャーコミュニティのほとんどは、今でも彼らと同じように人々に投資しています。」 STEMの多様性に関する会話は、セマンティクスとメトリックのみに焦点を当てていることが非常に多いです。 しかし、ダイバーシティとインクルージョンはトップから始まります。 そのため、より多くのクィアの創設者、CEO、および幹部が必要です。 ベンソンによれば、それは状況の現実を理解することから始まります。 彼女は会議でいくつかのヒントを与えましたが、それを別のものにすることは話を見逃すことはできません！ —次のアドバイスが最も際立っていました。 「あなたの物語を所有してください。」 ベンソンが説明するように、これは一般的に起業家にとって良いアドバイスです。あなたは自分の経歴（なぜあなたはこれをすべき人なのか）とあなたの会社が存在する理由を説明する準備ができているはずです。 しかし、クィアの幹部にとって、目に見えない許容誤差はさらにスリムになる可能性があります。 「正しい結果にあなたのエネルギーを集中させてください。」 ベンソンは、利用できるリソースは無数にあると説明していますが、あなたが担当者である場合、いつでもどの選択を行うべきかを正確に伝える人は誰もいません。 彼女の経験によれば、成功したスタートアップリーダーは、適切なVCを適切なタイミングで上陸させる可能性を最大化するために、時間の売り込みとネットワーキングに投資する場所を優先します。 おそらく、ベンソンがクィアの起業家に対して持っていた最も直接的で心に訴えるアドバイスは、適切な加速器を見つけることでした。 […]

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Facebookの友達と問題がありますか？ 友だちを解除する必要はありませんが、投稿をミュートすることはできます。 このガイドでは、その方法を説明します。 Facebookには、友達、家族、または古い知人がいて、少し共有しています。 それも 多くの。 あなたは核に行き、彼らを友達から外したくはありませんが、あなたが彼らを黙らせれば、それは両方の当事者にとって健康かもしれません。 Facebookで誰かをミュートすると、その投稿は非表示になりますが、プロフィールを確認して表示することはできます（そして、あなたはまだ友達のままです）。 ユーザーの投稿を30日間スヌーズするか、フォローを解除して（友だちを解除せずに）、投稿を完全にミュートすることができます。 どちらの方法も、気が変わった場合は元に戻すことができ、相手はあなたがそれらをミュートしていることを知りません。 両方の方法を使用してFacebookで誰かをミュートする方法は次のとおりです。 Facebookで誰かをミュートする方法 始める前に、Facebookで誰かをミュートすることは、Webサイトを使用している場合でもモバイルアプリを使用している場合でも同じであることに注意することが重要です。 この記事では、Webバージョンを使用します。 Facebookで誰かをミュートするには： Facebookを開く まだサインインしていない場合はサインインします。 ニュースフィードをスクロールして、ミュートしたい人からの投稿を見つけます。 を選択 3ドット 投稿の右上隅にあるメニューボタン。 人からの投稿をスヌーズする場合は、 「名前」を30日間スヌーズします。 その人がスヌーズされたことを知らせるメッセージが表示され、 元に戻す […]

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企業が優れた製品やサービスを提供したいのであれば、最も賢い人を雇うことが重要です。 しかし、これらの人々がすべて同じように見えたり考えたりするのではなく、独自の背景や経験をテーブルにもたらすことも重要です。 あなたの会社の製品が世界中の文字通り何十億もの人々によって使用されている場合、それはさらに真実です。 MetaのチーフダイバーシティオフィサーであるMaxineWilliamsがよく知っている問題です。 メタでは、ウィリアムズのチームは、会社で過小評価されている人々の成長をサポートし、認知の多様性を改善するために働いています。 彼女は、さまざまな経歴、経験、知識を持つ人々がより強い会社を作るのに役立つと信じています。 TNW Conference 2022での彼女の講演の前に、私はウィリアムズに、採用と職場の両方におけるメタの多様性へのアプローチについて、電子メールでいくつか質問することができました。 ご参加いただきありがとうございます！ TNWカンファレンス2022のハイライトをご覧ください→ 以下は、わかりやすくするために軽く編集された、その交換のトランスクリプトです。 Napier Lopez：広く始めると、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンのイニシアチブは不要だと考える人もいます。 企業がDEIをビジネスのコア部分にすることが重要なのはなぜですか。また、DEIの欠如がどのように有害になるのでしょうか。 マキシンウィリアムズ： 最も成功しているビジネスは多様であるため、ビジネスに不可欠な終止符です。 エンゲージメントが高く、包括的で、人々がキャリアを伸ばすことができる場所を構築するなど、数え切れないほどのメリットがあります。これは、今日の非常に競争の激しい市場で非常に重要です。 実際、 2021年のレポート Women in the Workplaceと呼ばれるMcKinseyとLeanInによると、女性はより優れたリーダーとして現れ、より一貫して従業員をサポートし、DEIを擁護していることがわかりました。 女性の管理職は、男性の管理職よりも、従業員が仕事や生活の課題を乗り越えられるよう支援し、作業負荷を管理しやすくし、感情的なサポートを提供することに投資しています。また、有色人種の女性に対する偏見に反対し、女性の機会を主張する傾向があります。 […]

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