仕事に行き詰まったときに歴然とする「人事評価トップ5%社員」とそれ以外の決定的な差 – 大事なのは「… （PRESIDENT/a>）

各企業の人事評価で高い評価を受ける「トップ5％社員」は何が違うのか。AIを駆使した調査・分析を主導したクロスリバー代表の越川慎司さんは「効率重視かと思いましたが、彼らが大切にするのは“目的”と“効果”であり、また、行動に際しては常に“仕組み化”“自動化”を考える傾向がはっきり浮かび…