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前回紹介した「プロバイダ責任制限法」以外にもハラスメントに関わる改正法や判決が、近年次々と出ています。「ダイバーシティ（多様性）推進のためには、女性活躍を推し進めるだけでなく、男性の働き方、人間関係上の立場の優位性が原因で起こりやすいハラスメントへの意識を変えていくことも大切」と…