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ダイバーシティが求められる理由の一つが「イノベーションの創出」だ。個性豊かなメンバーがそれぞれのスキルを持ち寄り議論することで、多様なアイデアが生まれるとされる。経営層や管理職だけでなく、組織を構成するメンバーに、性別をはじめとする多様性が確保されていることが重要だ。今回の記事で…