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部下をしっかり育てたいなら、面談の回数と時間にもこだわりましょう（写真：mapo／PIXTA） 活気のない職場、パッとしないチームの業績……。その原因は、上司であるあなたが部下の話を「聞けていないから」かもしれません。 「いやいや、自分は部下たちの話をちゃんと聞いているから」という人はまだ…