米ゴールドマン・サックス・グループで多額の利益を上げ、羨望（せんぼう）の的になっていたトレーディングチーム内では、２人の従業員がパフォーマンスレビューで極めて高い評価を受けていた。そのうちの１人は「申し分のない職業倫理」を有し、「並外れている」とされ、もう１人も「他者をしのぐ業績」で「文化の担い…
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