「全員70歳まで雇用は難しい」──改正高齢法から1年、明らかになる企業のホンネ （ITmedia）

70歳までの就業機会の確保を努力義務とする改正高年齢者雇用安定法（高齢法）が2021年4月に施行されて1年が経過した。 改正高齢法は定年が70歳未満の企業を対象に、65歳までの雇用確保措置にあった（1）70歳までの定年引き上げ、（2）定年制の廃止、（3）70歳までの継続雇用制度（再雇用制度など）の3…