“言い訳部下”を動かすフィードバック術、部下の「責任転嫁」癖を作る上司の行動とは （ビジネス+IT）

連載：リーダー必携マネジメント術 なかなか結果を残せないのに言い訳ばかりしている部下を持つ管理職にとって、フィードバックは憂鬱な仕事かもしれません。本来指摘しなければいけないことがあるにもかかわらず「嫌われたくない」とか「できるだけ頑張りを評価してあげたい」という思いから、それが…