【韓国ジェンダーリポート2022】〈第6回〉 韓国の大企業に通う30代の女性カンさんは今年初めの育児休業中に昇進審査の対象となった。面接のとき、役員に「昇進するほど長く勤めているなら子どもを産む時期を調整すべきではなかったのか」としっ責混じりの質問を受けた。カンさんの名前は結局、昇進者リ…
【韓国ジェンダーリポート2022】〈第6回〉 韓国の大企業に通う30代の女性カンさんは今年初めの育児休業中に昇進審査の対象となった。面接のとき、役員に「昇進するほど長く勤めているなら子どもを産む時期を調整すべきではなかったのか」としっ責混じりの質問を受けた。カンさんの名前は結局、昇進者リ…