日立製作所は、職務の内容や責任範囲、必要なスキルを明確にする「ジョブ型」の雇用制度について、2024年度をめどに導入する。海外で標準となっているジョブ型制度を導入し、グローバル化が進む事業の成長を実現する自立した人材や組織づくりを進める。22年度から非管理職への職務記述書（ジョブディス…
日立製作所は、職務の内容や責任範囲、必要なスキルを明確にする「ジョブ型」の雇用制度について、2024年度をめどに導入する。海外で標準となっているジョブ型制度を導入し、グローバル化が進む事業の成長を実現する自立した人材や組織づくりを進める。22年度から非管理職への職務記述書（ジョブディス…