解雇された場合の面接での発言

面接は難しい場合があります。 あなたはいつもあなたの最善の足を前に出したいです。 したがって、当然のことながら、主要なスキルの例を準備し、話し合うためのケーススタディをいくつか準備し、素敵な服装を計画し、常に時間通りに行動します。 しかし、1つの簡単な質問で、物事が完全にコースから外れることがあります。

多くの場合、その質問は「なぜ最後の仕事を辞めたのですか？」です。

もちろん、あなたが新しいキャリアを探しているかもしれない理由はたくさんあります。 たぶん、あなたは場所を移動したか、役割を変えることに決めたか、あるいは単に新しい挑戦を望んでいました。 ただし、前の仕事から解雇された場合は、正直である必要があります。

解雇されることは恥ずかしいことではありません。 実際、これまで以上に一般的です。 Covid-19と大量退職の余波で、2022年5月には、他の年を合わせたよりも多くの技術者の人員削減が見られました。 マーケットウォッチ。

コストの上昇、金利の上昇、インフレは、コストを削減し、収益を上げるという多くの企業の決定の背後にある原動力です。 また、企業が特定のビジネス目標を合理化し、実行不可能であると判断したときに、プロジェクトチーム全体が手放されることも珍しくありません。

不況が迫っているため、私たちの多くは、潜在的な雇用主とのこれらの厳しい会話に直面する必要があります。 しかし、心配しないでください。厄介な可能性のある道をどこにもチャンスに変えるために必要なヒントがあります。

最初にあなたの感情に対処する

役割から解雇されることは、落胆し、しばしばストレスの多い状況です。 それは本当に財政的にも精神的にもあなたにその犠牲を払うことができます。 仕事に応募して面接に参加する前に、まず自分の感情に対処する必要があります。 自分の気持ちを書き留めたり、信頼できる友人やメンターと話したりすることは、本当に役に立ちます。

自分自身について再び気分が良くなると、面接官の印象がはるかに良くなります。

少ないほうがいいですね

面接に出席する前に、最後の役割についてどのように話すかを考えてください。 あなたが手放された理由を説明するために多分2つか3つの文を書き留めることができればそれは役に立ちます。

たとえば、「会社の優先順位が変わったため、私の部門は縮小されました。 残念ながら、これは私の役割が終了したことを意味しました。」 人々が就職の面接にいるとき、彼らはワッフルする傾向があります。 明確な答えを用意しておけば、緊張しているときに接線を外れたり、その場で完全に失速したりすることはありません。

PGにしてください

これは難しい場合があることを私たちは知っています。特に、以前の雇用を悪いメモに残した場合はなおさらです。 ただし、最後の役割について話すときは、落ち着いて前向きでいることが非常に重要です。 結局のところ、採用マネージャーはあなたがチームプレーヤーであるかどうかを把握しようとしています。 彼らはまたあなたの回復力を評価しています。 ですから、正直に言って、ボディーランゲージを中立に保ち、何をするにしても、声を上げないでください。

それにスピンを入れます

終了を説明する最良の方法は、会話をなぜそれが起こったのかから遠ざけ、代わりにそれがあなたに教えたこととあなたが失望にどのように対処したかに焦点を当てることです。

たとえば、「手放した後、キャリアのはしごを上るには、xエリアでスキルを磨く必要があることに気づきました。 私はオンラインコースに登録し、自己啓発に多くの時間を費やしました。」 学んだことに集中し、間違いを犯した場合は責任を負います。

嘘をつかないで

悪い状況に光沢をつけることと嘘をつくことには大きな違いがあります。 職場での違法行為で解雇された場合は、自分の条件で辞めたとは言わないでください。 あなたの潜在的な雇用主はあなたの参照または前のマネージャーに詳細を問い合わせることができるので、何も隠さないでください。

高で終了

会議が前向きに終了することを確認するには、チャットの最後に少し時間を取って、組織にもたらすことができると思うものを要約します。 あなたの主要なスキルと属性をリストアップし、あなたの開発に焦点を合わせ、そしてあなたが彼らが彼らの目標を達成するのをどのように助けることができるかについて話します。

解雇されることは、毎年世界中の何百万もの人々に起こることです。 恥ずかしいことではありません。 実際、長期的には、はるかに優れた、より回復力のある従業員になる可能性があります。

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