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社員の早期離職防止や生産性向上、業績低迷の打破やイノベーションの創出を目指して、「働きがい」に対する注目度が高まっている。人的資本経営が求められるなか、社員のエンゲージメントサーベイを実施したり、経営幹部層の評価をする際に、その幹部が担当する部署社員の働きがいのデータを取り入れる…