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企業や組織が不正撲滅のために打てる先手は、不正に走る動機や機会を与えないことだ。かつて不祥事に揺れた企業も組織運営の仕組みを変え、再発防止を誓っている。本気で不正と決別したいなら、従業員にコンプライアンス（法令順守）の座学を課すだけでは足りない。不正との戦いに臨むにあたり、こうし…