アフリカの製造業者は、スキル開発に専念し続ける必要があります

アフリカのメーカーは、デジタル開発について大きく考える必要があります。 現在、経済的および技術的進歩のペースで、アフリカで増加している人々や企業の人口の多くは、彼らの潜在能力を発揮する機会を拒否されるでしょう。

などのデジタルテクノロジー ERP この軌道を混乱させる機会を提供します。急速な経済成長、イノベーション、雇用創出、そしてわずか10年前には想像もできなかったサービスへのアクセスのための新しい道を切り開きます。 しかし、緩和するために緊急かつ協調的な行動を必要とする「デジタルデバイド」も拡大しています。

製造業者との第4次産業革命におけるデジタルスキルの競争

パンデミックは、絶え間なく変化する世界で進化する要件を満たすために、スキルセットを継続的に適応させる必要があることを示しました。 将来が不透明な場合、1つ確かなことがあります。継続的なスキル開発は、組織がデジタルの混乱に簡単に対処できるようにするための最善の防御策です。

ただし、このプロセスの障害は、圧倒的なグローバルデジタルスキルのギャップです。 IDCは次のように推定しています 200万の仕事 人工知能（AI）では、モノのインターネット、サイバーセキュリティ、およびブロックチェーンは、人間の才能が不足しているため、2023年までに埋められないままになります。 アフリカはスキルアップに関心を持っている必要があります。 経験豊富な従業員が不足しているため、この地域では新しい運用イニシアチブを採用するためにスタッフのスキルを向上させる必要がありました。

SYSPROの 最新の研究、 切断されたサプライチェーンのリンクを再調整するは、製造業の38％が、混乱に直面したときに効果的かつ効率的な事業運営を推進するためにビジネスシステムを最大限に活用するためにスタッフをスキルアップした一方で、61％の企業は、デジタルを可能にする長期的なスキルトレーニングプログラムを構築する意図がなかったことを示しました労働力。

グローバルな労働力を構築する際には、絶えず変化するビジネス環境も考慮する必要があります。 変化するビジネスニーズに対応して、技術スキルを開発するための世界的な欲求は、従来のビジネススキルを犠牲にしてゆっくりと増加しています。 による グローバルスキルインデックス、販売やコミュニケーションなどのビジネススキルの需要は減少していますが、テクノロジーやデータサイエンスのスキルの需要は飛躍的に伸びています。

複雑さに加えて、4IRは、ますます人々が人工知能（AI）プラットフォームやボットと職場を共有する必要があることを意味します。 これにより、将来の職場で成功するために必要なスキルマトリックスが根本的に変わります。 業界は現在の傾向に沿ってこれらの変化を反映し始めていますが、企業が現在の従業員との基本的なビジネススキルのトレーニングイニシアチブを積極的に継続することが不可欠です。

従業員と才能に再び焦点を合わせる

スキル開発に十分な注意を払っていない企業は、生産性に関連するさまざまな課題に苦しむ可能性があります。 デジタル主導の経済のために次世代の労働者を獲得または適切に訓練するこの失敗は、より大きな所得格差、失業の増加、および全体的な世界経済の損失につながります。

最終的に、デジタルテクノロジーは、より機敏で効率的な組織を作成するのに役立ちますが、ビジネスを行うのは人々です。 組織は現在、業務のほぼすべての側面に利益をもたらすために戦略を再評価する機会があります。 デジタル採用ではなく、 CIO、CTO、IT、企業内の他のリソースとスキルを組み合わせて、価値を付加し、シームレスに変革を推進することができます。

時代の先を行くために、組織と個人は生涯学習に取り組み、関連するスキルセットを取得して維持し、絶えず変化する将来の職場で成功する必要があります。 4IRはテクノロジーによって支配されていますが、人々を機械と区別するスキルが強調されます。