リモートワークの日常化により、ワークスタイルと人材マネジメントの関係や、対面で仕事をする意義、そしてオフィスのあり方までもが大きく変容しています。前回の記事「リモートワーク賛成・反対 社内の温度差どう埋める？」に続き、今回は「これからの社員と会社との関係」「組織カルチャー」「ワー…
リモートワークの日常化により、ワークスタイルと人材マネジメントの関係や、対面で仕事をする意義、そしてオフィスのあり方までもが大きく変容しています。前回の記事「リモートワーク賛成・反対 社内の温度差どう埋める？」に続き、今回は「これからの社員と会社との関係」「組織カルチャー」「ワー…