目標の振り返り法は？できる人とできない人で生まれる成長格差 – 「部下は動かすな」行動させるプロが教える技術

振り返りの効用は、「成果を出しやすくなる」ことです。目標設定した後、目標に対しての振り返りは欠かせません。良い結果であれ、、悪い結果であれ、振り返りを行うことで、「やりっぱなし」で終わるのを防ぎ、経験をリソース化することができます。エグゼクティブコーチの大平信孝氏が著書『部下は動かすな。』（すばる舎）で解説します。