優れたデジタル従業員エクスペリエンスにより、従業員は

完全開示： この記事は1Eが後援し、MohanKumarが執筆しました。

すべての瞬間は新たな始まりです– TSEliot

何年も前に、病気の娘の世話をするために自宅で数日間仕事をすることを要求したとき、それは大変な仕事だったのを今でも覚えています。 承認を得るのは複雑なプロセスでした。 ピアは、「自宅で仕事をしているのですか、それとも自宅で「仕事をしている」のですか？」などのコメントを渡していました。 今日では、在宅勤務が一般的であり、従業員のデジタルエクスペリエンスが重要です。

今日の時点で、私は一日もオフィスに行っていません。 オフィスで働くのが恋しいですか？ あなたは毎日オフィスとの間の交通渋滞で何時間も過ごすのが好きですか？ おそらくそうではありません。

スナックやクッキーを提供していた古き良き時代は、単なる利益として過去のものとなりました。 組織と従業員は、仮想的にコラボレーションし、作業環境を再定義する新しいツールとプロセスを奨励する必要があります。

従業員として、私の優先順位は変わりました。 私は、個人や家族の願望を損なうことなく、柔軟性と時間管理を好みます。 組織は、従業員のこれらの新たに発見された好みを注意深く監視しています。 これらは、従業員がツールを活用して、才能を維持し、昇進させ、業界での競争力を維持するために、従業員に優しいデジタルプラクティスを設定する方法に関するポリシーを微調整しています。

1E は、この変化を目の当たりにして、従業員のデジタルエクスペリエンス（DEX）を模索し始めているように見える会社です。 彼らは実際に紹介しました アワードプログラム これは、監視、セキュリティとコンプライアンス、修復、運用モデル、統合という5つの主要な指標を通じて、DEXポリシーに適応する「先駆者」と呼ばれるものを表彰するものです。

すべての従業員は、おそらくこれらの困難な時期に共有するストーリーを持っています。 DEX賞は、新しい作業モデルに静かに適応し、最小限の混乱で組織を変革したこれらの先駆者を表彰するための優れた方法です。

このパンデミック後の作業モデルでは、デジタル従業員の経験が典型的であり、すべての従業員と組織は、現代のキャリアパスを作成し、そのビジョンに近づくための実践とモデルに焦点を当てる必要があります。

私はデジタル従業員であり、この世界的なトレンドに参加できることに興奮しています。 あなたとあなたのチームも興奮していますか？ もしそうなら、私に参加してみませんか 登録 #DEXのパイオニアとしても認められますか？