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政府が企業に人的資本情報の開示を求める方針を打ち出した。離職率や従業員の欠勤率、女性の登用率などの指標項目に大きく影響するのが「女性特有の健康課題の解消にどれだけ取り組んでいるか」だろう。健康管理や福利厚生の点で見ると、多くの日本企業では男性社員を中心とした従来の人事制度や支援策…