企業がパワハラ対策に取り組む際、就業規則（パワハラ防止規定）に定め、周知させることが重要です。前回はパワハラと厳しめの指導の見分け方についてお伝えしましたが、今回はパワハラ対策のため会社があらかじめ決めておくべきことや、特にポイントとなる以下の3点について解説します。 会社の方針 …
企業がパワハラ対策に取り組む際、就業規則（パワハラ防止規定）に定め、周知させることが重要です。前回はパワハラと厳しめの指導の見分け方についてお伝えしましたが、今回はパワハラ対策のため会社があらかじめ決めておくべきことや、特にポイントとなる以下の3点について解説します。 会社の方針 …