実際に孤独なリモートワーカーは何人いますか？

人間は本質的に社会的な生き物であり、私たちの20万年の歴史のほとんどの間、緊密な狩猟採集民グループに存在してきました。

今、私たちはこれまで以上につながりのある世界に住んでいます。 50億人 インターネットにアクセスできます。 Facebookのような革新的な通信技術は無料で使用できます。 これらの奇跡は、私たちの古代のコミュニティの必要性を満足させるはずですよね？

完全ではありません。 逆説的に、 孤独感が高まっています。 がある たくさんの 要因は関係していますが、私たちのますます仮想化する生活はそれと多くの関係があります。 多くの場合、人々がいつでもどこでも対話できるのと同じツールです。 彼らはより孤独で孤立していると感じます。

最近のテクノロジー対応のリモートワークの増加は、事態を悪化させるだけであるという懸念があります。 2年間の封鎖と社会的距離の後で、リモートワークを孤独で制限された在宅勤務と同一視するのは簡単です。

孤独の蔓延がスパイラルに設定されているという真実の場合、これがどれほど損害を与えるかを誇張するのは難しいです。

孤独は致命的となる可能性があります。 による 孤独を終わらせるキャンペーン ウェブサイトでは、冠状動脈性心臓病、脳卒中、高血圧を発症するリスクの増加に関連しています。 それは、個人を認知機能低下や認知症のリスクを高めることさえあります。

では、リモートワーク革命にブレーキをかける必要がありますか？ 私たちは皆、できるだけ早くオフィスに戻る必要がありますか？

議論をやめて解決を始める時が来ました

私たちは確信していませんでした。

世界最大の建物であるリモートワークムーブメントに何年も没頭してきました ホスピタリティプラットフォーム デジタル遊牧民のために、他はグローバルを実行しています 労働者の権利キャンペーン —意識的に設計されたリモートワークが実際に解決策を提示するのではないかと考えました。

この問題を解決するために、ボストン大学の主要な専門家の助けを借りて、55か国から1,000人以上のリモートワーカーを調査しました。

そのようにして「リモートワークにおける社会的つながり」（SCRW）が生まれました。 それは 初めての研究 リモートワーク環境での孤独を探る。

調査結果が「リモートvs.オフィス」の議論を発展させるのに役立つことを願っています。 世界は以前のように戻ることは決してありません。 したがって、私たちは柔軟な仕事をすべての人にとって前向きな経験にすることに焦点を当てています。

これが私たちが見つけたものの概要です

1.パンデミックは、第二次世界大戦以来、労働生活に最大のショックを引き起こしました

このグラフは、私たちの文化が何世代にもわたって見た中で最も重要なライフスタイルの激変を表しています。 この規模の混乱は深刻なリスクと課題をもたらします。そのため、社会的および精神的健康がどのように影響を受けているかを理解する必要があります。

2.回答者の半数以上が繰り返し孤独を経験しています

サンプル母集団の15％が「リスクのある」カテゴリに分類されました。 上記の問題に加えて、孤独はまた、人間関係の損傷、うつ病、薬物乱用、座りがちな行動、および他の多くの健康上のリスクと関連しています。

3.就業日中の社会的つながりへの憧れがあります

心理学者は、孤独を、人の望ましい社会的接触のレベルと実際の社会的接触のレベルとの間のギャップとして定義しています。 それは主観的な感情であり、個人の個人的な関係の知覚された質を指します。 就業時間中の社会的つながりがほとんどの人にとって重要でない場合、彼らがどのようにそしてどこで働くかは孤独の問題とは関係がないでしょう。 しかし、そうではありません。

4.孤独は雇用主に数十億ドルの費用をかけている可能性があります

孤独は、健康上のリスクを超えたもう1つの大きな結果をもたらします。それは、職場での従業員の定着率の低下です。 米国の大企業は 毎年少なくとも1兆ドルを失う 多くの労働者が彼らのマネージャーや組織が防ぐことができたと言う自発的な従業員の離職のために。

5.在宅勤務には実際のリスクがあります

これは、宿題がすべて悪いという意味ではありません。 「最も孤独でない」人々はまだそこで彼らの仕事日のほとんどを過ごします。 しかし、私たちのデータ しますか 在宅勤務と孤独の間のリンクを示します。 私たちの研究の在宅勤務者はまた、最も社会的に充実した職場として自宅を報告しました 大幅に少ない 主にオフィスやサードスペースで働く人々よりも。

6.サードスペースはオフィスよりも社会的に充実しています

「サードスペース」という用語は、カフェ、公共図書館、コワーキングスペースなど、人々が自宅やオフィスの外で作業できる場所を指します。 この調査結果で印象的なのは、サンプル人口の30％以上が、平均的な1か月間でサードスペースで働いたことは一度もないということです。 回答者全員がサードスペースを試した場合、42％の数字はさらに高くなる可能性があります。

7.コワーキングは職場の孤独に取り組むことができます

コワーキングスペースは、他のサードスペースの場所よりも劇的に社会的に充実しています。 これは、すべての3番目のスペースの中で最も社会的に充実しているコワーキングスペースが、リモートワーク環境での孤独と戦うための具体的な提案を提供することを示唆しています。

今何？

私たちの調査によると、リモートワークは 以下 オフィスベースの仕事よりも孤独。

これは、多くの労働者にとって、コワーキングスペースはオフィスよりも社会的に充実していることが示されたためです。 これはまた、オフィスに戻ることが可能性があることを示しています 危害を与える いくつかのための。

では、政府、雇用主、さらにはコワーキングプロバイダーでさえも支援するために何ができるでしょうか。

セリーナは、ゲストと地元の人々の間の社会的つながりを促進するプログラムの実施に何年も費やしてきました。 彼らは、何百もの場所が、道路に所属しているという感覚を切望するデジタル遊牧民の「コミュニティハブ」になるのを見てきました。 コワーキングとコワーキングの目的地およびグローバルプラットフォームとして、強力なコミュニティを構築することはオプションではなく、必須です。

コワーキング現象が労働文化の不動の要素である今、セリーナはプロバイダーに、地域社会を復活させる上での全体像と彼らの役割を認識し、理解するように促します。 人々とのコミュニティを構築することは、業界が孤独の流行に打撃を与える方法です。

さらに、＃WorkAnywhereは、政府が恵まれないコミュニティでのコミュニティワークスペースの作成に資金を提供する必要があると考えています。 裕福な人だけが孤独に立ち向かうコワーキングハブにアクセスできる世界は、私たちが既存の不平等を拡大した世界です。

企業も、リモートの従業員をメンバーシップでサポートすることで支援できます。 孤独が従業員の離職というコストのかかる問題とどのように関連しているかを見てきました。したがって、従業員を維持したい組織は、コワーキングスペースをよりアクセスしやすくするのに適しています。

公的部門と民間部門の利害関係者が同じ方向に進んでいるため、何百万人もの人々の職場体験を向上させる相互に強化するシステムが見つかります。

労働力は永遠に変わりました。 パンデミックによってもたらされた歴史的な機会を捉えることは、大きなメリットをもたらす可能性がありますが、それは私たちが断固として一緒に行動する場合に限られます。

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