「休み」というイメージを一新させるのが狙いです。東京都は、きょう、育児休業の愛称を「育業」にすると公表しました。都は今後、育休取得率が50％を越える企業への優遇措置や認証制度などを始め、取得しやすい環境作りを後押しするとしています。
